Empoderamento

Atrair, desenvolver e principalmente reter as mulheres passou a ser uma questão crítica para muitas empresas. Uma pesquisa recente da Robert Half mostrou que, no país, boa parte delas deixa de trabalhar após terem filhos. Em um momento de escassez de liderança, muitas companhias perdem a oportunidade de manter essas profissionais em seus quadros e treiná-las para ocupar posições de gestão. É como “pescar talentos” em um mar com menos peixes.

A mesma pesquisa apontou ainda que as empresas brasileiras pecam por não oferecerem alternativas para essas profissionais. Ações como flexibilidade parcial no horário e home office são desejadas pelas mães, mas muitas companhias não oferecem essa solução no Brasil, perdendo a chance de retê-las.

Na semana passada, falei sobre o gargalo de liderança no país. Poucas semanas antes, mencionei como uma crise pode se tornar uma oportunidade para empresas. A solução pode ser mais simples do que parece: flexibilizar políticas, abrir o diálogo e valorizar a profissional em momentos-chave como a maternidade pode gerar ótimos resultados em termos de retenção.

Por Fernando Mantovani

Via Exame.com