Empoderamento

A senadora Maria do Carmo Alves (DEM-SE) enviou para o senado projeto de lei que prevê a criação de um sistema de cotas para mulheres nos Conselhos Administrativos. O objetivo é que as empresas atinjam a marca de 40% de mulheres, índice adotado pela Noruega desde 2004. Atualmente apenas 5,4% das grandes empresas brasileiras possuem mulheres nos seus conselhos.

Se aprovada, a lei brasileira adotará um escalonamento a fim de atingir a cota em 2022: o percentual feminino nos conselhos deverá subir para 10% em 2016, 20% em 2018 e 30% em 2020. “Essa abertura é muito importante para que a mulher brasileira possa exercer seu direito de participar da esfera decisória com a mesma representatividade que o homem”, afirma a senadora.

A presidente do instituto de pesquisa Corporate Women Directors International (CWDI) responsável por analisar e divulgar a desigualdade de gênero no comando das grandes corporações, Irene Natividad, esteve recentemente no Brasil para divulgar uma pesquisa feita na América Latina sobre a participação de mulheres nos conselhos das maiores empresas.

A aprovação do projeto de lei, para a pesquisadora, pode formar um grupo que será aproveitado e crescerá também no setor privado. “Cotas não são sinônimo de incompetência, são apenas uma chave e precisamos desta chave para entrar neste mercado tão fechado. De outro modo, não vai acontecer”, afirma.

Outro projeto importante é de autoria do deputado Marçal Filho (PMDB-MS), que estabelece multa de cinco vezes a empresas que não monitorarem as diferenças de remuneração entre homens e mulheres com o mesmo cargo na empresa, a ser paga à funcionária.